Ziekteverzuim

De Ziektewet is geprivatiseerd tot de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling Bij Ziekte (Wulbz). Dit houdt in dat (bijna) iedereen bij ziekte wordt doorbetaald door de werkgever. De Ziektewet zelf bestaat alleen nog voor een paar uitzonderingen.

Eerste jaar:
Als u ziek wordt, heeft u gedurende maximaal 52 weken recht op loondoorbetaling door uw werkgever. D.w.z.: minimaal 70% van uw dagloon (in elk geval minimumloon).
De eerste twee ziektedagen kunnen wachtdagen zijn, dat wil zeggen dat u niet wordt doorbetaald, afhankelijk van CAO, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement. Indien u binnen 4 weken opnieuw ziek wordt, wordt dit gezien als voortzetting oude ziektegeval.

De werkgever kan loondoorbetaling opschorten in enkele uitzonderingsgevallen:

• ziekte veroorzaakt door opzet
• ziekte bestond al bij indiensttreding en is toen verzwegen
• indien genezing door uw toedoen wordt belemmerd of vertraagd
• indien u passende arbeid ongegrond weigert
• indien u zich niet houdt aan controlevoorschriften van de werkgever